金建忠代表谈人才引进

　　“当前在引进人才工作中，应当努力营造一种充分信任、鼓励创新、宽容失败的气氛，同时要防止片面强调物质奖励的倾向。”全国人大代表金建忠说。

　　金建忠是上海市嘉定区委书记，他举了一个自己区里的例子。２００４年，旅美科学家杨志刚教授被引进回国，在同济大学嘉定校区的上海地面交通工具风洞中心担任主任。“没有人成天跟在杨教授身后要成绩。经过数年潜心钻研，他主持的‘中国风洞’如今已成为中国自主品牌汽车的‘摇篮’。虽然杨教授的报酬只有在美国时的一半，但是他很享受现在的工作。”

　　“在我接触到的海外引进人才中，很多专家都与杨教授有同感。”金建忠说，“他们最关心的是事业发展，是充分信任、鼓励创新、宽容失败的环境。”

　　金建忠说，政府工作报告提出引进高层次人才，这就要求我们在实际工作中转变观念。

　　他认为，部分引进人才“水土不服”，很重要的一个原因是引进方希望马上出成果，不宽容失败，导致人才压力过大，无法专心搞研究。如果急功近利，出来的只能是“短平快”的东西，甚至导致弄虚作假。此外，我国的科研决策程序、人际关系处理、科研经费申请、科研成果评估等方面还存在缺陷，也让引进人才感到不适应。

　　“要想取得重大突破，必须要有‘前人栽树、后人乘凉’的心态，容忍人才在若干年内默默无闻。”金建忠说，“比如，作为替代能源的汽车燃料电池，要花很长时间不断应用、试验，在某种程度上是‘花钱如流水、不见起个泡’，但是一旦取得重大突破，就对节能减排具有十分重大的战略意义，必须等得起！”

　　他认为，对引进人才，物质待遇不是不重要，但要避免片面比拼物质奖励的倾向。“单纯讲物质奖励的人才，不见得是真心要发展的；单纯冲着钱去的人才，难说会一心搞科研。”