新形势下加强对党外干部培养使用的几点建议

    近日，省委常委、省委统战部李微微部长强调：建设高素质党外代表人士队伍，是统一战线和多党合作的一项基础性工作，对于进一步提高党与党外人士合作共事的水平和成效，继续深入推进多党合作制度化规范化程序化，不断推动统一战线和多党合作事业的健康持续发展，具有十分重要的意义。而建设高素质党外代表人士队伍工作重点之一就是加强对党外干部培养使用。但当前，地方党外干部培养使用工作仍较滞后。究其因，一是地方党委重视仍然不够；二是党外优秀后备人才资源相对缺乏；三是培养选拔工作机制不够健全，新一代党外干部的安排使用进展缓慢。正是由于地方缺乏统筹规划，合理安排，党外干部因得不到很好培养和使用，看不到希望而丧失信心，放弃其追求和目标，而新生的年轻干部更是缺乏向党外发展的激情，从而造成地方党外干部队伍后继乏人。因此，应切实采取有力措施，加强对新一代党外干部的培养使用。

       地方党委政府要切实加强领导。培养选拔使用党外干部涉及面广，工作任务重，难度大，需要方方面面的共同参与，必须加强领导。地方各级党委要把这些工作摆上主要议事日程，切实做好新一代党外干部培养使用工作，应坚持干部队伍“四化”方针，贯彻德才兼备原则，重培养，重实践，重政绩，做到成熟一个选配一个。
    
       有关职能部门要认真履行职责。统战部门作为统战对象的“娘家”，要做好党外干部的坚强后盾，要进一步加大调查研究的力度，创新工作方法，不断探索新形势下培养、选拔新一代党外干部的新路子、新方法、新机制，要主动与组织部门进行沟通，共同制定工作计划，积极争取推荐，向党委和政府输送一批优秀的党外人才。

       加强党外后备干部队伍建设。对党外后备人才，特别是政治素质比较好，有一定发展潜力的党外后备人才，要根据不同情况，采取切实可行的措施抓好培养工作。在党外人才的物色上，应尽量放宽视野，不仅要在党政机关工范围内选，还要把眼光放到基层，放到党外人才比较集中的企事业单位和其他社会团体及织组，真正把各类优秀人才选拔上来，培养造就一批结构合理，素质精良的党外后备干部队伍。