湘乡市评选首批优秀专家党外知识分子占半数

       根据湘乡市委、市政府《关于进一步加强人才队伍建设的意见》及《关于评选湘乡市优秀专家和专业技术骨干人才的通知》文件精神，我市将每三年评选10名市级优秀专家，当选的优秀专家届内每月享受政府津贴400元。

       各相关单位按照相关要求，认真推荐了优秀专家人选，经市委人才队伍建设工作领导小组会议、政府常委会及市委常委会审议通过，祝建华等10人当选为湘乡市第一批优秀专家，其中党外知识分子有5人。这5人分别来自驻市大厂矿、医卫系统和非公企业，都是在推广和转化高新技术成果、开展技术创新、攻克技术难关等方面做出了突出贡献，产生了重大经济、社会效益的人员。

       据悉，近年来湘乡市把党外知识分子工作纳入重要议事日程，把握特点，探索新方法，完善新机制，确保党外知识分子工作健康有序推进。一是建立齐抓共管的工作机制。把党外知识分子工作作为 “第一资源”来抓，建立党委统一领导，部门分工负责的领导格局。组织部门履行人才工作牵头抓总的职责；统战部门从发展党的统一战线、拓展工作领域的实际出发，筹划组建一批社团组织，谋划一批活动载体，增强党外知识分子统战工作活力；人事部门制订党外知识分子流动、培训、教育计划；卫生、农业等党外知识分子集中的部门则立足优势，创建基地，促其发挥作用。二是建立联谊沟通机制。建立全市党外知识分子联谊会，在党外知识分子相对集中的卫生、教育、农林等部门成立联谊分会，确定活动联系点，形成定期交流、定期沟通、定期联谊的工作机制，打造党外知识分子成长的“基地”和团结党外人士的“温馨之家”。三是建立抓点示范机制。以培育典型、提升水平为目标，针对党外知识分子的特点，突出特色、分类指导、试点先行、分步推进，率先建成一批党外知识分子联谊分会和党外知识分子活动基地等示范典型，创造工作经验，以点带面，带动全市整体工作上水平、上台阶。四是建立舆论引导机制。通过开办电视专题节目、专题讲座、报告会、“十大杰出青年”评选、“优秀专家和专业技术人才”评选等形式，利用报刊、手机报、互联网等新型媒体，挖掘典型，宣传典型，推广典型，在全市营造加强党外知识分子工作的浓厚氛围。五是建立奖惩激励机制。把党外知识分子工作纳入人才工作目标责任考核。不断完善政策，落实党外知识分子政治待遇、经济待遇。市委、市政府每年都命名表彰一批优秀党外知识分子、重视党外知识分子队伍建设的先进单位和个人，在全社会创造尊重党外知识分子的环境，促进党外知识分子在“建设工业强市、打造魅力龙城、共建和谐湘乡”战略中建功立业。